伊隆马斯克获得成功的10个条规则

日期:2018-12-23 15:27:48 作者:被窝网 浏览: 查看评论 加入收藏

实现梦想可能从一开始就令人生畏,但最终实现目标所需的一切努力都是值得的。世界上一些最成功的人用他们的人生经历来激励人们(粉丝),他们是如何从零开始的,他们决定自己创造一些东西。虽然从头开始建立一家公司需要的不仅仅是一个鼓舞人心的故事和血汗,但必须有成功的动力和决心。
伊隆马斯克是那些取得多项成功的人之一。他可能是亿万富翁,但人们不仅仅对他的净资产感兴趣。伊隆马斯克并不像大多数技术大亨或任何商业大亨那样。他是完全属于自己的“联盟”​​,并以其奇异的职业道德表现出来。以下是伊隆马斯克为实现成功而生活的10条疯狂规则。

10.工作疯狂时间复出失败
通常在幽默的环境中说“完成所有工作” 这一短语并不意味着要认真对待。对于特斯拉首席执行官来说,这句话就是他一生的工作。许多消息来源暗示了伊隆马斯克疯狂的职业习惯,甚至还提供了这位亿万富翁通常工作日的详细信息。他的多家公司每周工作约80至100小时!伊隆马斯克在接受采访时说,他宁愿整天工作,也不愿坐下来吃早餐。当然,他拥有Paypal、SpaceX、特斯拉等多家公司,但这在人类是不可能的。伊隆马斯克应该知道吃饭的重要性。
9.只专心做产品
随着伊隆马斯克成为本世纪最具影响力的亿万富翁之一,我们确信他在开展新业务方面拥有大量的建议。虽然建立一家公司有其特权,但这也很难实现,特别是在前几个月。销售产品甚至成为一项挑战。据亿万富翁说,在销售产品时,我们不应该关注营销方面,而应关注其产品的整体质量。我们应该质疑该产品是否会获得可观的利润。我们明白了制造一款值得我们狂热的产品,但每家公司都需要一定程度的公关,尤其是初创公司。
8.他与每个推特粉丝交谈
我们都看过名人在采访和现场Instagram推特上与他们的粉丝交谈。然而,伊隆马斯克把他的推特玩法提升到一个全新的水平。他相信他创建一个“反馈循环”的规则,允许他在推特上访问他的所有粉丝。目前,伊隆马斯克在推特上拥有2370万粉丝,这是很多人可以交谈的。他回应日常粉丝的推文,这显然打破了推特和互联网的记录。鉴于他与粉丝和客户的直接联系。我们相信伊隆马斯克可以让任何人感觉自己像个超级英雄。在采访中聆听他的文字让我们心情愉快。
7.阅读习惯
说到马斯克的智慧,他的智慧说得很多。在一些采访中,伊隆马斯克提到他年轻时很喜欢阅读。伊隆马斯克正在阅读整本百科全书。他最喜欢的书是《The Hitchhikers Guide to The Galaxy》。以下是他在采访中所说的内容片段,“我得出结论,我们应该立志增加人类意识的范围和规模,以便更好地理解要问的问题。唯一有意义的是争取更大的集体启蒙”。这真的很有启发性。伊隆马斯克提醒我们,我们处理的问题很迫切。
6.专利保护
早在2014年,伊隆马斯克就特斯拉的公司董事会做了一个公告,并解释说他计划从他的公司中删除所有专利。这位亿万富翁承诺不起诉那些希望将他的发明用于善而不是邪恶的人。伊隆马斯克认为,法律文件等内容阻碍了他为客户提供最佳服务的使命。当然,律师对我们的发明做了相当多的方便之举,但最好是安全而不是抱歉。在有人窃取他们的情况下,应该始终保护他们的财产。我们确信有几个竞争对手正在等待马斯克的产品!
5.金钱不是最终目标
由于财富不再是伊隆马斯克的优先考虑因素,他花了很多时间思考未来。我们认为正是这种前瞻性思维鼓励我们未来的亿万富翁变得比他们的财产更重要。鉴于他对可居住行星的看法,不难看出为什么伊隆马斯克不断寻找可能对人类产生负面影响的未来问题的解决方案。他可能认为金钱不是它所能解决的一切,但为了资助他的研究,继续建立和扩展他的公司,并解决一些世界上最大的问题,这需要资金。
4.遇到问题,告诉所有人
在大多数公司,所有员工都要将他们的顾虑和问题报告给经理。通常情况下,问题永远不会得到解决,也没有任何问题得到解决。该信息无论是在穿传达或在报告时都会出现缺失。然而,伊隆马斯克有一条规则,完全取消了经理的角色。员工应该感到足够自在地与更高层讨论他们的担忧,而不是直接与我们的老板谈话并等待几天才能解决问题。应该更多关于谁能更快地完成工作。虽然这是一个很好的想法,但它并不完全实用。首先,管理人员可能因为不再需要而失去工作。这不仅会影响公司,还会影响员工的工作。
3.不在会议上浪费时间
虽然大多数领导认为会议是他们与员工之间的重要沟通桥梁,但伊隆马斯克认为他们只是浪费大量时间。事实上,他宁愿我们根本不打扰他们。几年前,特斯拉首席执行官向员工发送了一封大量电子邮件,其中包含一些关于如何在工作中取得成功的技巧。这就是伊隆马斯克不得不说的话,“会议对大公司来说是一个障碍,并且随着时间的推移往往会变得更糟。除非会议具有相关性并且关注整个公司,否则请不要理会”。大多数会议都是强制性的,伊隆马斯克的规则是一种很好的情绪,但我们大多数人都无法遵循它们。
2.有很好的沟通技巧
第一次与某人会面时,第一印象是很重要的,所以他们在面试时尤其重要。几乎每个领导都重视具有良好人际交往能力的员工。提高我们的沟通技巧可以在任何地方取得成功。对于我们这些有很好说话声音和大量词汇量的人来说,我们很可能在特斯拉找到一份工作。伊隆马斯克继续在他的电子邮件中解释说,毫无意义的对话对公司来说是一个糟糕的表现,并且基本上降低了成功的机会。大多数领导可能同意这个提示,但伊隆马斯克把它带到了另一个层面。
1.企业规则?
在申请工作时,领导总是让他们的候选人跳过一系列的箍。其中一项包括公司调查,要求员工了解他们在某些工作情况下会做些什么。有一半的时间,他们提出这样的问题:“你相信遵循的规则是很重要的?”。如果我们想要这份工作,最好检查答案是“是”。在伊隆马斯克管理理念中,他不相信公司规则。他宁愿我们使用常识,而不是倾听主管的说辞,特别是如果规则不完善。伊隆马斯克认为,遵循我们的直觉对我们公司的成长至关重要,并可能导致我们的成功。
 

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